РОСПРОВЕРКИ

Причина проверки: обращение работника о нарушении работодателем его трудовых прав.
Выявленные нарушения: В соответствии с требованиями ст212 ст213 ТК РФ п6 п7 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров обследований работников занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12042011 302н обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя также работодателем лицу поступающему на работу работнику выдается направление на медицинский осмотр под роспись при этом работодатель его представитель обязан организовать учет выданных направлений В ООО «ЭлементТрейд» в нарушение требований п7 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров обследований работников занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12042011 302н работодателем представлен документ подтверждающий организацию учета выданных направлений скрин файла учета а вместе с тем представленный документ не содержит роспись работника Лясова ВА и нее является допустимым подтверждением получения работником направления В указанных обстоятельствах отсутствует возможность документарного подтверждения факта получения работником Лясовым ВА направления на предварительный осмотр от работодателяЛицом допустившим нарушения является Общество с ограниченной ответственностью «ЭлементТрейд» ... Подробнее..

Выявленные нарушения: Государственной инспекцией труда в Свердловской области далее ГИТ СО в период с 31052021 по 28062021 проведена внеплановая документарная проверка в отношении ИП ДЖАЛАЛОВА ЛИ Проведение проверки назначено в связи с поступившей информацией из ОМВД РОССИИ по Режевскому району индекс регистрации 66352621ОБ Исходя из информации предоставленной ОМВД РОССИИ по Режевскому району водителем Кузнецовым НЮ 24042021 осуществились перевозки пассажиров на транспортном средстве «ГАЗ А65R52 с государственным регистрационным знаком КН 046 66 в соответствии с выданным путевым листом 24 ООО «ЭкомАвто»25042021 этот же водитель Кузнецов НЮ осуществлял перевозки пассажиров на транспортном средстве «YUTONG ZK6938HB9» с государственным регистрационным знаком КФ 473 66 в соответствии с выданным путевым листом 1802 выданным ИП Джалаловым Леоном Ивановичем Копии вышеуказанных путевых листов приложены к информации В ходе проверки установлено что Кузнецов Николай Юрьевич принят на работу ИП Джалаловым Леоном Ивановичем 01062003 путем издания приказа о приеме на работу при приеме на работу между Кузнецовым НЮ и работодателем заключен трудовой договор 3 от 01062003 Запись о приеме на работу внесена в трудовую книжку Кузнецова НЮВместе с тем в ходе проверки были установлены следующие очевидные нарушения трудового законодательства В соответствии со ст 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий сооружений оборудования осуществлении технологических процессов а также применяемых в производстве инструментов сырья и материалов обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве проведение инструктажа по охране труда стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда недопущение к работе лиц не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда стажировку и проверку знаний требований охраны труда В соответствии со ст 225 ТК РФ все работники ... Подробнее..

Причина проверки: поступление обращения работника.
Выявленные нарушения: В соответствии со ст 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателя В нарушение указанной нормы дополнительное соглашение от 16052018 к трудовому договору от 29042018 1813 не содержит подписи работника о его получении на экземпляре работодателя ... Подробнее..

Причина проверки: поступление обращения работника.
Выявленные нарушения: В соответствии с ч 1 ст 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника1 о составных частях заработной платы причитающейся ему за соответствующий период2 о размерах иных сумм начисленных работнику в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику3 о размерах и об основаниях произведенных удержаний4 об общей денежной сумме подлежащей выплатеСогласно Приложения 2 «Порядок выдачи расчетных листков» к ПВТР указано что расчетный листок выдается 10 числа каждого месяца Расчетные листки вручаются работникам под подпись в листе выдачи расчетных листков или с письменного согласия работника расчетный листок может быть направлен работнику по электронной почте В нарушение указанных норм расчетные листки за период с января по май 2021 Бердинскому СВ под роспись не выдавались и согласно письменному пояснению Работодателя по электронной почте указанной в дополнительном соглашении к трудовому договору от 11012021 ежемесячно не отправлялись и фактически были направлены только 17062021
Согласно ст 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора в том числе перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора за исключением случаев предусмотренных настоящим Кодексом Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной формеВ силу ст 74 ТК РФ В случае когда по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства структурная реорганизация производства другие причины определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены допускается их изменение по инициативе работодателя за исключением изменения трудовой функции работникаО предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового д ... Подробнее..

Причина проверки: мотивированное представление поступившее от должностного лица Государственной инспекции труда в Свердловской области о фактах нарушения в ТСЖ ШВАРЦА6 КОР2 требований трудового законодательства РФ при проведении СОУТ индекс регистрации 668131221И.
Выявленные нарушения: В соответствии с данными Единого государственного реестра юридических лиц ЕГРЮЛ юридическое лицо ТСЖ ШВАРЦА6 КОР2 до 01062002 зарегистрировано в Главном управлении Министерства юстиции Российской Федерации по Свердловской области 11091998 под регистрационным номером 10273 СЕРИЯ IЕИ 26022003 юридическом лицу ТСЖ ШВАРЦА6 КОР2 присвоен ОГРН 1036605193217 регистрирующим органом Инспекцией Федеральной налоговой службы по ВерхИсетскому району г Екатеринбурга В соответствии с данными ЕГРЮЛ законным представителем юридического лица ТСЖ ШВАРЦА6 КОР2 является Председатель правления Рукавичникова ТВ с 07052018 Сведения в ФГИС СОУТ о проведенной ранее до 06072021 специальной оценке условий труда на рабочих местах работников ТСЖ ШВАРЦА6 КОР2 отсутствуют работодателем не представлены документы о ранее проведенной СОУТ В нарушение требований ст 219 Трудового кодекса РФ работники ТСЖ ШВАРЦА6 КОР2 не получили достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на их рабочих местах о существующем риске повреждения здоровья а так же о мерах по защите от воздействия вредных и или опасных производственных факторов В нарушение требований ст 212 Трудового кодекса РФ п 1 ч 2 ст 4 Федерального закон от 28122013 г 426ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель не обеспечил проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах работников ТСЖ ШВАРЦА6 КОР2 до начала проверки 24062021 ... Подробнее..

Выявленные нарушения: 1 Пунктом 19 коллективного договора установлено «Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение 2021 2024 гг По истечении срока действий КД может быть продлен на срок не более трех лет» Пунктом 162 коллективного договора установлено «По истечении срока действий коллективный договор действует до тех пор пока стороны не заключат новый но не более трех лет ст43 ТК РФ»В соответствии со статьей 43 Трудового кодекса РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня установленного коллективным договором Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет Согласно статье 12 Трудового кодекса РФ Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с истечением срока действия отменой признанием утратившими силу данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта содержащего нормы трудового права коллективного договора соглашения в случае когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом2 В пунктах 46 124 и пунктах 516 5110 5111 5114 Правил внутреннего трудового распорядка упоминается термин «администрация»В соответствии со статьей 25 Трудового кодекса РФ сторонами социального партнерства являются работник и работодатель ... Подробнее..

Причина проверки: обращение работника о нарушении работодателем его трудовых прав.
Выявленные нарушения: нарушение обязательных требований ... Подробнее..

Выявленные нарушения: В соответствии со ст 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Если работник в день увольнения не работал то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчетеСогласно представленным документам работодателя установлено что с работником Гордиенко ЮМ заключен трудовой договор 6 от 01022019г Работник принят на должность медицинской сестры Дополнительным соглашением к трудовому договору от 30042020 г Гордиенко ЮМ установлен режим работы с продолжительностью смены 24 часа начало работы с 900 до 900 следующего дня21042021 трудовые отношения расторгнуты по письменному заявлению работника от 12042021 о чем издан приказ распоряжения о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении 135лс от 21042021г с которым Гордиенко ЮМ была ознакомлена под роспись На основании представленного работодателем табеля учета рабочего времени за апрель 2021 г установлено что последняя рабочая смена Гордиенко ЮМ была отработана с 900 20042021 по 900 21042021В нарушении норм ст 140 ТК РФ работодатель произвел выплату заработной платы 26042021 в сумме 114 00000 руб что подтверждается платежным поручением 754 от 23042021 реестром 074 от 23042021 г и 29042021 в сумме 23 65622 руб что подтверждается платежным поручением 845 от 28042021 реестром 77 от 22042021 г Согласно ст 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительноВ ... Подробнее..

Причина проверки: ст 360 ТК РФ.
Выявленные нарушения: Ведущий инженер Трифонова ИВ допущена до работы без проведения ей в установленном порядке проверки знаний требований охраны труда в нарушение п 221 31 34 36 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда у работников организаций» утв Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13012003 129 ст 76 212 225 ТК РФ
Трифонова ИВ является инвалидом 3 группы согласно справке МСЭ2017 1504576 от 01062019 Данную справку работодатель получил 19042021 Согласно п 5 ст 23 Федерального закона от 24111995 N 181ФЗ О социальной защите инвалидов в Российской Федерации инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней Данная льгота не указана в трудовом договоре Трифоновой ИВ дополнительных соглашений с работником о предоставлении ему данной льготы работодателем не составлено Нарушение ст 22 57 ТК РФ На момент проведения проверки в трудовом договоре Трифоновой ИВ установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней ... Подробнее..

Причина проверки: обращение работника.
Выявленные нарушения: несвоевременная выплата заработной платы ... Подробнее..

Выявленные нарушения: Трудовой договор Сатубалдиной Г И прекращен приказом о прекращении трудового договора 8 от 18022021 с 19022021 по основаниям п 3 части 1 ст 77 ТК РФВ нарушение с п п 1 24 пп 2 п 25 ст 11 Федерального закона от 01041996 N 27ФЗред от 24022021 Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования сведения об увольнении Сатубалдиной Г И предоставлены в территориальный орган ПФР лишь 17032021 ... Подробнее..

Выявленные нарушения: По вопросу предоставления и оплаты учебного отпуск установлено что у работодателя отсутствует заявление на предоставление Багавутдиновой ЛЛ учебного отпуска в период с 05042021 по 23042021 а также оригинал справкивызова из учебного заведения В рамках проверки на указанный в обращении телефонный номер инспектором совершались звонки Багавутдиновой ЛЛ для просьбы о предоставления подтверждающих документов о том что справкавызов была предоставлена работодателю однако связаться с ней не удалось Также работодателем был предоставлен табель учёта рабочего времени за апрель 2021 года согласно которому в период с 05042021 по 23042021 Багавутдинова ЛЛ фактически работала Согласно выписке из реестра 60 от 27042021 г Багавутдинова ЛЛ получила заработную плату за фактически отработанное время в установленном порядкеТаким образом в виду отсутствия заявления на предоставление учебного отпуска оригинала справкивызова установить наличие нарушения со стороны работодателя в части предоставления Багавутдиновой ЛЛ учебного отпуска с сохранением среднего заработка не представляется возможным По вопросу понуждения к увольнению работодателем предоставлена копия заявления Багавутдиновой ЛЛ от 28042021 г об увольнении по собственному желанию 29042021 г На основании данного заявления был издан Приказ ЕЯЗК000857 от 28042021 г о прекращении трудового договора с 29042021 г Согласно ст 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольненииТаким образом Багавутдиновой ЛЛ была указана конкретная дата увольнения с которой согласился работодательПо вопросу оформления несчастного случая на производстве в соответствии с действующим законодательством в ходе проверки установлено что на основании приказа директора была создана комиссия по проведению расследования несчастного случая в ООО ... Подробнее..

Выявленные нарушения: В ходе проверки работодателем ГБУЗ СО «ЕКПЦ» представлена копия Трудового договора 7421 от 31032021 г заключенного со Смирновой МВ выписка из журнала учета направлений на предварительный медицинский осмотр копия договора заключенного между Смирновой МВ и ООО МЦ «Эдельвейс» на прохождение предварительного медицинского осмотра копия заключения предварительного медицинского осмотра от 29032021 Смирновой МВ приказ 1041 от 26022021 «Об оплате компенсации обязательных предварительных медицинских осмотров» Приказ 297 от 16062021 г «О выплате компенсации» расчетный листок за апрель 2021 г Смирновой МВСогласно выписка из журнала учета направлений на медицинский осмотр 17032021 г Смирновой МВ было выдано направление на прохождение периодического медицинского осмотраСогласно копии договора от 23032021 г на оказание медицинских услуг Смирнова МВ и ООО МЦ «Эдельвейс» заключили договор на прохождение предварительного медицинского осмотра Согласно Акту оказанных услуг ПО000009043 общая стоимость составила 4300 рубСогласно Приказу 1041 от 26022021 «Об оплате компенсации обязательных предварительных медицинских осмотров» сотрудникам прошедших при устройстве на работу обязательный медицинский осмотр за счет собственных средств производится компенсация расходов начисление которых производится в течение трех месяцев с момента подачи сотрудником подтверждающих оплату документов 31032021 в адрес работодателя были предоставлены оригинал договора на оказание медицинских услуг заключенного между Смирновой МВ и ООО МЦ «Эдельвейс» с актом оказанных услуг ПО000009043 кассовым чеком и копией лицензии на осуществление медицинской деятельностиПриказом 297 от 16062021 г во исполнении Приказа 1041 от 26022021 «Об оплате компенсации обязательных предварительных медицинских осмотров» Смирновой МВ произвести начисления Смирновой МВ в размере 4300 руб с учетом действующего законодательстваОднако согласно Приказу 99 от 28 о прекращении трудовых отношений Смирнова МВ была уволена 30042021 по собст ... Подробнее..

Причина проверки: Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральнымзаконом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральный закон от 26122008 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля.
Выявленные нарушения: В ходе внеплановой документарной проверки в Обществе с ограниченной ответственностью «РЭД» далее ООО «РЭД» юридический адрес 624465 Свердловская обл г Краснотурьинск п Рудничный ул Первомайская д 3 ИНН 6617009156 ОКВЭД 2562 Обработка металлических изделий механическая 2732 Производство прочих проводов и кабелей для электронного и электрического оборудования 3314 Ремонт электрического оборудования 3320 Монтаж промышленных машин и оборудования 35114 Производство электроэнергии получаемой из возобновляемых источников энергии включая выработанную солнечными ветровыми геотермальными электростанциями в том числе деятельность по обеспечению их работоспособности 3512 Передача электроэнергии и технологическое присоединение к распределительным электросетям 35304 Обеспечение работоспособности котельных 4221 Строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения газоснабжения 42222 Строительство местных линий электропередачи и связи 4321 Производство электромонтажных работ 4329 Производство прочих строительномонтажных работ 46731 Торговля оптовая древесным сырьем и необработанными лесоматериалами 46732 Торговля оптовая пиломатериалами 49412 Перевозка грузов неспециализированными автотранспортными средствами 49413 Аренда грузового автомобильного транспорта с водителем 64991 Вложения в ценные бумаги 7711 Аренда и лизинг легковых автомобилей и легких автотранспортных средств проведенной в связи с получением информации поступившей от должностного лица Государственной инспекции труда в Свердловской области о фактах нарушения в Обществе с ограниченной ответственностью «РЭД» требований трудового законодательства Российской Федерации на основании мотивированного представления заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Свердловской области 66898121И по нарушению порядка проведения СОУТ установлено следующееНа рабочих местах ООО «РЭД» 45 рабочих мест специальная оценка условий труда была проведена в 2015 г Отчет о проведении специальной ... Подробнее..

Выявленные нарушения: В соответствии с пунктом 23 Порядка проведения государственной экспертизы условий труда утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 августа 2014 года 549н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда» при проверке на соответствие примененных в ходе проведения специальной оценки условий труда метода исследований испытаний и или методики измерений идентифицированным на рабочем месте вредным и или опасным факторам производственной среды и трудового процесса на соответствие использованныхв ходе проведения специальной оценки условий труда средств измерения вредным и или опасным факторам производственной среды и трудового процесса идентифицированным в ходе проведения специальной оценки условий труда установлено следующееПри измерении параметров «подъем и перемещение разовое тяжести при чередовании с другой работой до 2х раз в час» «подъем и перемещение разовое тяжести постоянно в течение рабочей смены» при оценке условий труда по показателям тяжести трудового процесса на рабочих местах 2 медицинский брат выездной бригады Отделение СМП 3 водитель автомобиля скорой медицинской помощи Отделение СМП 4 водитель автомобиля скорой медицинской помощи Отделение СМП 1А фельдшер скорой медицинской помощи выездной бригады Отделение СМП не применялось средство измерения«весы»Указанный в протоколах исследований испытаний и измерений тяжести трудового процесса от 08072020 3520851АТЖ 35208511А1АТЖ 3520852ТМ динамометр становой ДС200 не предназначен для измерения массы груза Согласно данным паспорта указанного прибора содержащего основные сведения о нем динамометр применяется для определения силы и статической выносливости мышц разгибателей туловища в целях определения их состояния и работоспособностиВ соответствии с пунктом 75 Методики проведения специальной оценки условий труда утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24012014 ЗЗн «Об утверждении Методики про ... Подробнее..